Como Impulsionar o Seu Negócio

Acompanhe neste vídeo, dicas excelentes para impulsionar cada vez mais seu negócio, independentemente do ramo de atividade, trazendo assim, uma enorme diferença competitiva.

COMO AGREGAR VALOR AO SEU NEGÓCIO

ACOMPANHE NESTE VÍDEO, DICAS IMPORTANTES E SIMPLES QUE FAZEM TODA A DIFERENÇA EM UM PROCESSO DE GERAR VALOR EM SUAS NEGOCIAÇÕES.

Dicas para Evoluir Seu Empreendimento

Simples detalhes que muitas das vezes passam desapercebidos e que fazem uma enorme diferença!

OS DESAFIOS DE UM EMPREENDEDOR

Os desafios para você que sonha em ter o seu próprio negócio. Vale a pena acompanhar essas dicas importantes!

ATENÇÃO AS VANTAGENS EM 2016

ACOMPANHE NOSSAS NOVIDADES EM 2016 E SAIBA COMO:

- OBTER UM RENDA ENQUANTO ESTUDA, TALVEZ VOCÊ NÃO PRECISE NEM PAGAR A SUA MENSALIDADE.

- SAIBA INFORMAÇÕES SOBRE O NOSSO CICLO DE PALESTRAS E TREINAMENTOS MENSAIS.

INFORMAÇÕES IMPORTANTES - KIDS E TERCEIRA IDADE

CERTIFICAÇÃO ACELERADA - SE TORNE COMPETITIVO O MAIS RÁPIDO POSSÍVEL

ACESSE O LINK ABAIXO, FAÇA SEU CADASTRAMENTO, PARA QUE POSSAMOS AJUSTAR O MELHOR AGENDAMENTO PARA VOCÊ!

http://goo.gl/forms/c742O3K3o9

Acesse, cadastre-se e saia na frente dos seus concorrentes!
(Pode ser acessado por Smartphones)

CURSO DE ATENDENTE DE FARMÁCIA

ACESSE O LINK ABAIXO, CADASTRA-SE, QUE ENTRAREMOS EM CONTATO COM PREÇOS ESPECIAIS.

http://goo.gl/forms/Afdtlr4yoQ

(Pode ser acessado por smartphones)

CURSO DE CONHECIMENTOS NA ÁREA DE GARÇOM

ACESSE O LINK ABAIXO, CADASTRA-SE, QUE ENTRAREMOS EM CONTATO COM PREÇOS ESPECIAIS.

http://goo.gl/forms/Afdtlr4yoQ

(Pode ser acessado por smartphones)

CURSO OPERADOR DE CAIXA

ACESSE O LINK ABAIXO, CADASTRA-SE, QUE ENTRAREMOS EM CONTATO COM PREÇOS ESPECIAIS.

http://goo.gl/forms/Afdtlr4yoQ

(Pode ser acessado por smartphones)

TENHA SUCESSO EM SUA CARREIRA PROFISSIONAL!

ACESSE O LINK ABAIXO, FAÇA SEU CADASTRAMENTO, PARA QUE POSSAMOS AJUSTAR O MELHOR AGENDAMENTO PARA VOCÊ!

http://goo.gl/forms/c742O3K3o9

Acesse, cadastre-se e saia na frente dos seus concorrentes!
(Pode ser acessado por Smartphones)

EASYCOMP TE AJUDA NA CONTRATAÇÃO

CADASTRE SUA VAGA AGORA E RECEBA VÁRIOS CURRICULOS COM QUALIDADE TOTALMENTE DE GRAÇA!

VOCÊ EMPRESÁRIO, QUE ATUALMENTE POSSUI DIFICULDADES NA CONTRATAÇÃO DE UMA EXCELENTE EQUIPE, MUITAS DAS VEZES PELA FALTA DE QUALIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS.

SAIBA QUE A EASYCOMP INTERNACIONAL, UNIDADE ILHA DO GOVERNADOR, FORMA POR ANO, MAIS DE 300 NOVOS PROFISSIONAIS PARA O MERCADO DE TRABALHO, É ISSO MESMO, PROFISSIONAIS CAPACITADOS, PREPARADOS PARA SEREM CONTRATADOS PELA SUA EMPRESA!

QUANTOS PROCESSOS SELETIVOS VOCÊ JÁ FEZ E NÃO CONSEGUIU PREENCHER A VAGA QUE NECESSITAVA?

QUANTAS VEZES VOCÊ PRECISOU CONTRATAR PROFISSIONAIS, MESMO SEM EXPERIÊNCIA POR FALTA DE OPÇÃO?

NÃO PERCA MAIS TEMPO E CADASTRE SUA VAGA HOJE MESMO E A PARTIR DE AMANHÃ, VOCÊ TERÁ UMA SÉRIE DE NOVOS FUNCIONÁRIOS PARA ENTREVISTAR E ESCOLHER O QUE MAIS GOSTA, E MELHOR, COM QUALIDADE PROFISSIONAL!

ACESSE O LINK ABAIXO E CADASTRE SUA VAGA, QUE ENCAMINHAREMOS VÁRIOS CANDIDATOS TOTALMENTE DE GRAÇA! (PODE SER ACESSADO POR SMARTPHONES).

http://goo.gl/forms/t3JPHxswfz

OBRIGADO E BOA SORTE

VENHA PARTICIPAR DO FANTÁSTICO CURSO DE INTELIGÊNCIA FINANCEIRA:

Para participar do curso, basta reservar sua vaga preenchendo o formulário no link abaixo (pode ser acessado pelo smartphone):

http://goo.gl/forms/S5d4OSiVpU

Ou entre em contato no telefone (21) 2465-0052 de Segunda a Quinta das 08:00 as 21:00hs, sextas das 08:00 as 20:00hs e sábados das 08:00 as 17:00hs para receber informações sobre o curso e vagas disponíveis.

Vagas limitadas, entre em contato e reserve a sua vaga hoje mesmo!

ENTRE EM CONTATO HOJE MESMO

CONHEÇA TODOS OS NOSSOS CURSOS

NOVO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL COM INGLÊS

NÃO PERCA ESTA OPORTUNIDADE E MATRICULE-SE HOJE MESMO!

O ASSUNTO É.... MERCADO DE TRABALHO!

O que não dizer em uma entrevista de emprego? Confira 10 palavras que podem te prejudicar

Embora seja um dos aspectos mais importantes a se pensar para uma entrevista de emprego, normalmente pensamos só no que dizer e como agir

SÃO PAULO – Existem muitos conselhos para ensaiar e praticar o que se deve responder ou falar em uma entrevista de emprego, como pesquisar as questões que podem ser feitas, praticar suas respostas, o jeito como se responde, etc.

Entretanto, um dos aspectos mais importantes de uma entrevista é normalmente esquecido na hora do “ensaio”: o que não dizer.

O LinkedIn, por isso, montou uma lista com as palavras e expressões que você deve evitar em entrevistas, por mais descontraídas que sejam – e, em sua maioria, são palavras comuns em nosso dia-a-dia.

Confira:

1. “Não”Antes de tudo, não se deve responder uma pergunta, por mais simples que seja, com uma única palavra. Mas quando a resposta é “não”, tente coloca-la de uma maneira explicativa ou mais extensa.

Por exemplo, se perguntado se você conhece um programa de computador específico e você não conhece, a resposta poderia ser “Eu ainda não tive a chance de aprender, mas me interesso em fazê-lo” ao invés de um simples “não”.

2. “Hmm...”Gaguejar e pigarrear podem mostrar incerteza, insegurança e falta de atenção. E, neste caso, é melhor não dizer nada para pensar em uma resposta concreta e bem formulada.

3. “Tanto faz”, “meu”, “daora”, “mano”...Deixar as gírias e expressões informais de lado durante a entrevista é essencial. Preferir uma linguagem profissional e mais elegante – obviamente, sem parecer forçado e ensaiado.

4. “Beleza”, “maneiro”...Esse tipo de palavra é muito casual para o clima de uma entrevista, até mais do que as gírias comuns. São expressões que mostram certo “desleixo” da sua parte por não se preocupar em se expressar de maneira melhor.

5. “Nós”Pode parecer inofensiva a princípio, mas, se você usar muito ao dizer sobre seus deveres de trabalho e conquistas, o entrevistador se perguntará se foi trabalho seu ou de responsabilidade de toda a sua equipe. Tente usar “eu” o máximo possível.

6. “Dedicado”, “motivado”, “membro de equipe”...Deixe de lado os jargões e discursos de seu currículo. Apesar de essas palavras serem muito usadas em situações de entrevistas, elas funcionam melhor na demonstração do que na afirmação. Compartilhe e comente exemplos que provam tais habilidades para convencer o entrevistador; com certeza, você terá um desempenho muito melhor ao exemplificar.

7. “Poder”, “sinergia”, “ideação”...Neste caso, usar muitos jargões do mundo de negócios pode ter o efeito contrário do esperado: ao invés de parecer que você entende e está em contato com a área há bastante tempo, as chances de você parecer forçado e ensaiado são maiores. Muitas palavras desse tipo soam pretensiosas.

8. “Odeio”Não há nenhuma situação em que seja aconselhável ou apropriado usar a palavra “ódio” e todos seus derivados em uma entrevista de emprego – mas usá-las para falar sobre seu ex-chefe, colegas de trabalho ou emprego é inaceitável em qualquer entrevista.

9. “Perfeccionista”Já se tornou praticamente um clichê responder a uma pergunta como “Qual o seu maior defeito?” com um defeito positivo como “sou perfeccionista”. Se você, de fato, for perfeccionista, o entrevistador perceberá à primeira vista.

10. “Estarei fazendo”, “poderíamos dizer”...Algumas expressões verbais são dispensáveis em alguns contextos – e só as usamos para “emplumar” nossa fala. Dispense expressões que não se encaixam em seu discurso e não são necessárias.


Fonte: InfoMoney - Matéria publicada em 03 de março de 2015

MAIS UMA PROMOÇÃO HIPER ESPECIAL

MAIS UM GANHADOR DO TABLET!

PARABÉNS ALUNO CARLOS HENRIQUE

MAIS UMA GANHADORA NO EASYFIDELIDADE

DEPOIMENTO DE UMA QUERIDA ALUNA!

O ASSUNTO É.... MERCADO DE TRABALHO!

Pesquisa traça perfil do autônomo "criativo" no país

Pessoa trabalhando com freelancer: 31% são da área de design gráfico

São Paulo - Existem mais de 10 milhões de trabalhadores freelancers no Brasil. Cerca de 31% deles está em São Paulo, seguido por Minas Gerais, com 11%, e Alagoas e Rio de Janeiro, com 10% cada.

Esses são alguns dos números de uma pesquisa realizada pela empresa mineira TraktoPro, criadora de um aplicativo que calcula valores de trabalhos e prepara orçamentos.

O estudo, intitulado "Freelando no Brasil", ouviu 9 mil profissionais freelancers. Destes, 31% são da área de design gráfico, 22% de cinema/televisão/vídeo, enquanto que desenvolvedores e programadores e publicitários estão empatados com 12%.

Em relação a gêneros, os resultados são bem equilibrados, com 52% de homens e 48% de mulheres. O custo de vida médio desses profissionais, incluindo alimentação, moradia e transporte, é de R$ 3.610.

O foco do levantamento são profissões ditas "criativas" ou não-braçais, de áreas como moda, arquitetura e marketing.

Um estudo completo precisaria contemplar uma série de outras profissões, como motorista, pintor, cozinheira ou babá. O número de 10 milhões de freelancers, segundo a pesquisa, é baseado em indicadores de instituições como Firjam e Sebrae.

Fonte: Exame.com - Matéria publicada em 07 de fevereiro de 2015

COMO NÃO SE EMOCIONAR COM UM DEPOIMENTO COMO ESTE!

Como verdadeiramente não se emocionar com um depoimento como este? Obrigado a aluna Jennyfer Lima​ pelas lindas palavras.

Em nome de toda a equipe EASYCOMP INTERNACIONAL - UNIDADE ILHA DO GOVERNADOR e a pedido deste post especial pelo nosso diretor, segue para que possamos compartilhar com todos os demais membros e queridos seguidores da nossa escola nas redes sociais.

Aluna Jennyfer, desejamos sempre a você, todo sucesso do mundo!

MAIS UMA ALUNA EMPREGADA!

O ASSUNTO É... MERCADO DE TRABALHO!

Estas 7 atitudes podem decretar o seu fracasso profissional

Queda: muitos profissionais não percebem que seu comportamento é prejudicial para a carreira

São Paulo – Formação técnica, competências práticas - como visão sistêmica e flexibilidade - e perfil comportamental são ingredientes que, equilibrados, formam a base da receita de sucesso na carreira.

Some-se aí um ambiente profissional propício ao desenvolvimento e está pavimentada a escada da ascensão profissional, segundo Maximiliano Bavaresco, sócio-diretor da Sonne Branding.

Assim, tanto quanto a formação técnica, competências práticas e cultura organizacional, o perfil comportamental é, sim, fator crítico na trajetória de carreira de qualquer pessoa.

E, em meio à rotina agitada, muitos profissionais não se dão conta de que pode haver algo de errado na maneira como se portam. “A falta de autoconhecimento e autocrítica é um dos principais problemas que eu vejo hoje no mundo corporativo”, diz Eliane Figueiredo, presidente da Projeto RH.

Veja alguns exemplos de atitudes e comportamentos que só vão comprometer o sucesso, segundo os especialistas:

1. Terceirizar a culpa

Quando o desempenho e o resultado são aquém do esperado, sempre há quem saia distribuindo a culpa a pessoas ou fatores externos: o mercado que sofreu retração, a Copa do Mundo que atrapalhou, as condições climáticas que surpreenderam.

“Deixem de lado a história de terceirizar a culpa. De alguma forma, em tempos fartura ou de crise tem empresas ganhando ou perdendo, executivos sendo promovidos ou demitidos. Todo mundo sabe as dinâmicas do mercado”, diz Bavaresco.

2. Só tomar decisões embasadas em certezas

“O grande executivo age em momentos em que não dá para ter certeza”, diz o sócio-diretor da Sonne Branding.

Em situações em que ninguém tem a resposta, o executivo precisa confiar no seu próprio julgamento para tomar decisões estratégicas. Quem espera pela certeza perde a chance de inovar e se destacar.

3. Não levar em conta que o fracasso é possível

O planejamento estratégico deve sempre levar em conta a chance de contratempos, revezes ou até catástrofes. “É preciso ter um plano B e até um plano C”, diz o empresário Ernesto Haberkorn, fundador da TOTVS.

Capacidade de se antecipar e ter visão de médio e longo prazo é uma das qualidades de executivos de sucesso. “Do contrário, a pessoa vira um gestor de problemas”, diz Bavaresco. Lembre-se e prepare-se: a chance de não dar certo geralmente é maior do que a de dar certo.

4. Superestimar (ou subestimar) a própria competência 

Não é possível ser excelente em tudo. Aceite suas limitações e, com isso, aproxime-se de pessoas complementares em termos de habilidades e competências.

“A maioria procura se cercar de pessoas medíocres, com medo que pessoas brilhantes as ofusquem”, diz Bavaresco.
O contrário também é válido. A falta de autoconfiança é nociva e paralisante. “Muitas vezes as pessoas não percebem que têm crenças limitantes que barram a iniciativa”, diz Eliane.

5. Aceitar cargo de gestão sem ter perfil para tal

“Lembro-me de certa vez em que nosso melhor técnico foi ser diretor na Argentina e, sem perfil de gestão, foi o fim da carreira dele”, diz Ernesto Haberkorn.

“Falta de consciência faz com que a pessoa assuma um trabalho para o qual não está preparada. E acaba comprometendo o resultado”, diz Eliane.Por isso, é sempre bom avaliar se os principais ativos de carreira estão ligados às habilidades técnicas ou de gestão.

Para quem tem perfil mais técnico, o caminho do sucesso, diz o fundador da TOTVS, passa pela especialização necessária na carreira em Y.

6. Conformismo e procrastinação

Medo de arriscar resulta em conformismo e medo de errar, em procrastinação, segundo Eliane Figueiredo. Esperar passivamente pelos desafios ou adiar a execução de tarefas complexas são comportamentos que demonstram a ausência de uma competência altamente valorizada no mercado atual: a proatividade.

7. Falta de capacidade de adaptação

A palavra chave, em tempos de crise e estruturas mais enxutas, é resiliência. O mercado de trabalho é dinâmico e se destaca quem acompanha suas mudanças.

Fugir do papel de vítima e enxergar as oportunidades que aparecem em meio às turbulências do mercado e da economia é a dica para quem quer alavancar a carreira em vez de decretar o fim dela.

Fonte: Exame.com - Matéria publicada em 08 de janeiro de 2015

MAIS UMA ALUNA CERTIFICADA

MOMENTOS ESPECIAIS

MOMENTOS FANTÁSTICOS

BONS MOMENTOS COM OS NOSSOS ALUNOS!

MOMENTOS MARAVILHOSOS COM NOSSOS ALUNOS E COLABORADORES

O ASSUNTO É... MERCADO DE TRABALHO!

NOSSA COLUNA SEMANAL, ESTÁ DE VOLTA!

Depois de alguns meses com a coluna fora de circulação, a equipe EASYCOMP INTERNACIONAL, traz de volta, uma das colunas de maior sucesso do nosso Blog.

Acompanhe semanalmente, as novidades, sobre mercado de trabalho, novos empregos, e tudo mais que gira no nosso país.

Desejo a você, caro leitor que nos acompanhe, que utilize nosso canal informativo, para aprender sempre mais.

Traremos em breve, de volta, as entrevistas de profissionais do nosso mercado, dando excelentes dicas a vocês!

Bem, sem mais delongas, vamos ao primeiro post dessa nova fase da coluna, onde a revista EXAME, traz uma excelente matéria a respeito de currículos.

Um feliz 2015 para você!

HUGO PAIXÃO

Diretor Geral - Easycomp Internacional - Unidade Ilha do Governador

Por que você não deve pagar para alguém fazer seu currículo

Currículo: profissionais devem se inspirar em currículos de pessoas no cargo ou na empresa dos sonhos, diz Laszlo Bock

São Paulo - Seja por falta de tempo, de experiência ou por ter se cansado de nunca receber um feedback das empresas, há pessoas que acabam pagando para que um especialista faça seu currículo.

Porém, independentemente do motivo, o vice-presidente de operações pessoais do Google, Laszlo Bock, aconselha que ninguém faça isso.

Tudo começou com um artigo publicado em setembro do ano passado no LinkedIn, no qual Bock apontava os maiores erros em currículos que ele já tinha visto.

A lista fez tanto sucesso que chegou a receber mais de 2 milhões de visualizações e 3 500 comentários de leitores.

Por isso, ao criar uma nova publicação, intitulada “Os maiores erros em currículos, parte 2: as 8 maiores dúvidas”, o executivo resolveu responder a um dos maiores questionamentos dos profissionais: se eles deveriam ou não pagar alguém para escrever seus currículos.

A resposta, obviamente, é negativa.

Ao invés de fazer isso, Bock sugere que o profissional se inspire em currículos de pessoas que estejam no cargo ou na empresa em que ele sonha trabalhar e pede para que ele observe atentamente na forma como essa pessoa descreveu suas experiências e conquistas.

“Essas pessoas escreveram coisas que foram notadas”, diz Bock em sua publicação.

“Eles conseguiram. Faça o que eles fizeram. Não perca seu dinheiro em algo que você pode conseguir de graça”, aconselha.

“Notem que eu não disse ‘copiar’”, alerta o executivo.

Bock ainda ressalta que seus conselhos são suas opiniões – não de sua empresa.

Outras perguntas feitas a ele foram se um currículo pode prever o desempenhodo profissional, se é preciso incluir experiências de trabalho de 20 anos atrás ou se o profissional deve colocar jargões e palavras-chave em seu currículo.

Fonte: Exame.com - Matéria publicada em 30 de janeiro de 2015

MAIS UM ALUNO CERTIFICADO

MAIS UM ALUNO CERTIFICADO

MAIS UM ALUNO CERTIFICADO!

MAIS UMA ALUNA CERTIFICADA EASYCOMP

PARABÉNS AO ALUNO SAMUEL MOREIRA

MAIS UMA GANHADORA EASYFIDELIDADE

AVISO FERIADÃO!

PARABÉNS ALUNO DYEGO

MAIS UMA GANHADORA EASYFIDELIDADE